1. Nueva Suma Fija A.R.T.
   La Super Intendencia de Riesgo del Trabajo, a través de la Gerencia de Control
   Prestacional, estableció el nuevo valor para el Fondo Fiduciario de Enfermedades
   Profesionales, dicha disposición, quedó oficializada tras la entrada en vigor de la
   Disposición N° 5/2024 (B.O. 12/05/2023).
   El nuevo valor de la cuota fija queda establecido de la siguiente manera:

Link Resolución Anses 188/2024: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/307879/20240521

3.Jurisprudencia Relevante

3. 1. Notificación del despido
   “La comunicación postal mediante la cual se formalizó el despido del actor no participó de las características de claridad y suficiencia que exige el ordenamiento positivo (art. 243, LCT) en tanto resultó imprecisa, abstracta y genérica. Así, la empleadora circunscribió su despliegue expositivo a reprocharle al accionante el haber incurrido en reiterada reticencia a “cumplir con los trabajos propios de su puesto y a las órdenes impartidas por sus superiores” y, asimismo, la obtención de “bajos resultados de las evaluaciones de desempeño de los últimos años”, todo ello sin siquiera identificar qué órdenes habría soslayado observar; qué deberes o tareas concretas habrían sido desatendidos; qué conductas habrían evidenciado ese deficitario desempeño laboral. A la par de ello, la comunicación también escasea de referencias orientadas a especificar las condiciones de lugar, modo y tiempo que habrían circundado el despliegue de esas reprobables actitudes en lo concerniente a la falta de satisfacción de las directrices emitidas. Las deficiencias puestas de relieve impiden que el dependiente pueda proporcionar un descargo adecuado, como así también que quien juzga pondere si efectivamente medió contemporaneidad y proporcionalidad en el binomio conformado por las injurias y la decisión extintiva. Corresponde confirmar la sentencia de grado en cuanto consideró que el despido resultó injustificado.” (“Mendoza, Juan de la Cruz vs. Manufactura Artículos de Caucho Yaco S.A. s. Despido”; CNTrab. Sala I; 09/05/2024; Rubinzal Online; RC J 4495/24.”).