COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES

Las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo celebraron un nuevo acuerdo paritario para el personal de concesionarias, consistente no sólo en un aumento de los salarios básicos, sino que, además, en la concertación de pago de sumas no remunerativas.
Se destaca que, el acuerdo paritario, señala que las sumas no remunerativas serán:
a) Base de cálculo del S.A.C;
b) Base de cálculo de las vacaciones;
c) Base de cálculo de las horas extras;
d) Base de cálculo de cualquier otro adicional de carácter legal y/o convencional.
Por último, se advierte que la naturaleza no remuneratoria de las mismas es solo a los efectos previsionales, puesto que, su clausula cuarta aclara: “Sin perjuicio de la naturaleza no remunerativa de las sumas acordadas en la clausula primera, LAS PARTES convienen que, sobre las mismas, las empresas abonaran los aportes correspondientes al personal y las contribuciones patronales al sistema de obras sociales como así también los aportes y contribuciones al SMATA.”.

2. Nuevos Topes Indemnizatorios CCT 40/89
   La Dirección Normativa Laboral por medio de la Disposición 161/2024 (B.O. 04/06/2024) dispuso la vigencia de los nuevos topes indemnizatorios para el personal comprendido en el CCT 40/89 (Camioneros -todas las ramas-).
   

Alcance General:

3. Nuevos Topes Indemnizatorios CCT 154/1991

La Dirección Normativa Laboral por medio de la Disposición 142/1991 (B.O. 31/05/2024) dispuso la vigencia de los nuevos topes indemnizatorios para el personal comprendido en el CCT 154/91 (Viñas).

4. Resolución 185/2024 CNTA Escala Salarial agrarios.
   El 04-06-2024 la Comisión Nacional De Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continúa comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, para el periodo mayo 2024 a Julio 2024
   • Escala Junio A Julio 2024

Escala Junio A Julio 2024

5. Jurisprudencia Relevante
6. 1. Uso de cocheras: Naturaleza salarial
   “La empleadora reconoció que, en virtud del cargo que detentó la actora y conforme a las políticas internas de la empresa, le fue asignada una cochera en el edificio donde prestaba tareas. En el contexto, más allá de la cuestión vinculada a la acreditación de la libre disponibilidad para su uso, la provisión de una cochera por parte de la firma constituyó una ventaja patrimonial para la actora, incorporada a su vida y que mejoró su calidad, sin que se verifique en el caso que su utilización pueda ser encuadrada en las previsiones del art. 103 bis, LCT, ni en las excepciones del art. 105, LCT, dado que indudablemente se ha evitado a la accionante la erogación del gasto respectivo. Corresponde modificar lo resuelto sobre el punto en la sentencia de grado y otorgar carácter remunerativo al gasto de cochera asumido por la empleadora, debiendo incluir el valor estimado por la accionante en su demanda a la remuneración mensual a utilizar como base de cálculo para efectuar la liquidación de los rubros de condena.” (“Langus, Julia Alejandra vs. Energía Argentina S.A. y otros s. Despido”; CNTrab.; Sala IX; 30/05/2024; Rubinzal Online; RC J 5308/24).