COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES

1-Nuevas paritarias Vigiladores CCT 507/2007

Las partes signatarias del CCT 507/2007 (Vigiladores) acordaron la vigencia de nuevas escalas salariales a partir del devengado octubre 2024 y diciembre del mismo año.

2- Nuevo valores INACAP

Conforme el acuerdo paritario del CCT 130/75, celebrado el 1 de octubre del año 2024, se estableció finalmente los nuevos importes del Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio -INACAP- para los períodos de septiembre y octubre del año 2024.

3-Jurisprudencia Relevante

3. 1 Despido discriminatorio
   “El actor finalizó su licencia médica y a los nueve días fue despedido, ello evidencia una presunción en favor del actor y un indicio que claramente sirve para inducir la existencia del accionar discriminatorio denunciado. Por su parte, la demandada no invocó los alcances de la reestructuración alegada en su contestación, ni tampoco expuso si la misma tenía incidencia o consecuencias sobre la relación que la unía con el accionante. Ello colocó a la empleadora en la necesidad de demostrar acabadamente la existencia de motivos objetivos que por su entidad destierren por completo la posibilidad de una motivación discriminatoria en tanto por la cronología de los hechos, la actitud rupturista debe relacionarse en principio con el alta médica, presentándose así el despido como un acto en represalia. Corresponde revocar la sentencia de grado y hacer lugar a la demanda por despido. A los fines de la determinación del daño moral ocasionado por los padecimientos que el accionante razonablemente debió haber sufrido a consecuencia del trato dispensado, resulta viable tomar como parámetro de ponderación las pautas fijadas en la legislación laboral para los pocos supuestos de discriminación presunta fijado por arts. 178 y 182, LCT.” (Porras, Cristian Damián c/ Pellegrini S.A. Gerente de Fondos Comunes de Inversión s. Despido”; CNTrab.; Sala II; 07/10/2024; Rubinzal Online; RC J 10889/24.).