COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES

1. Paritaria CCT Camioneros 40/89 Junio 2024

El 13-06-2024 el sector sindical y el sector empresario acordaron otorgar un aumento trimestral del 12%:

• Junio 2024:  5% con base en los sueldos de Mayo 2024.
• Julio 2024:  4% y una suma adicional de carácter remunerativo base Mayo 2024.
• Agosto 2024: 3% y una suma adicional de carácter remunerativo base Mayo 2024.

Las escalas salariales publicadas por el sindicato ya contemplan dichos importes adicionales de carácter remunerativo:

Contribución solidaria extraordinaria: además se acuerda la obligación de pago a cargo de los empleadores con destino a la Obra Social de Choferes de Camiones (105804) y Obra Social de Conductores Camioneros y personal del Transporte Automotor (103204) de los siguientes montos por cada trabajador de acuerdo al periodo:
• Junio 2024: $12.000
• Julio 2024: $12.000
• Agosto 2024: $12.500

2.Jurisprudencia Relevante

2. 1. Ius Varandi
   “La demandada admitió en su contestación de demanda que le modificó las condiciones de trabajo al actor (de chofer de 1° /vendedor a chofer suplente) porque éste no cumplía correctamente sus funciones. Los testigos coincidieron que el cambio de categoría del actor le causó un perjuicio laboral, ya que implicaba no tener una zona asignada definida, se trabajaba más tiempo y se percibían menos comisiones; lo que evidencia que resultó un cambio peyorativo de las condiciones laborales para las que fue contratado. Sobre tal base, el actor acreditó que el cambio de tareas le ocasionó un perjuicio material y económico en los términos del art. 66, LCT, lo que conduce a considerar justificado el despido indirecto decidido por su parte a partir del cambio de tareas.” “Arceri, Leonardo Miguel c/ Nobleza Picardo S.A. (Ahora British American Tobacco Argentina S.A.) s. Despido”; CNTrab.; Sala VIII; 28/05/2024; Rubinzal Online; RC J 5289/24).