Acuerdo Salarial Estaciones de Servicios

1. Aumento Salarial
   Las partes signatarias del C.C.T. 371/99 han arribado a un nuevo acuerdo
   salarial que regirá, en principio, para todo el año 2022, dicho acuerdo contempla
   aumentos escalonados que actualizarán las remuneraciones básicas de la escala salarial
   vigentes del mes de marzo; siendo los sujetos alcanzados por el acuerdo los
   dependientes comprendidos en el mencionado convenio colectivo de trabajo.
   Conforme se desprende del texto del acuerdo, el aumento salarial constará de
   cuatro pagos no remunerativos, a saber:
   I. Mayo
   Para las remuneraciones devengadas en el mes de mayo se incorporará el pago
   de un 12% no remunerativo, calculado sobre las remuneraciones básicas vigentes para
   el mes de marzo 2022, conforme la categoría profesional correspondiente.
   Dicha suma, a pesar de la naturaleza jurídica acordada por las partes, deberá ser
   tenida en cuenta para:
   a) El cálculo de los adicionales convencionales y legales y;
   b) El cálculo del sueldo anual complementario.
   Esta suma no remuneratoria se incorporará a las remuneraciones básicas del
   mes de junio del 2022.
   II. Junio
   Para las remuneraciones devengadas en el mes de junio se incorporará el pago
   de una suma no remunerativa equivalente al 14% de las remuneraciones básicas
   vigentes en la escala salarial del mes de marzo del año 2022, conforme la categoría
   profesional que correspondiera.
   Esta suma no remunerativa no será tenida en cuenta para las adicionales
   convencionales y legales. Luego se incorporará a las remuneraciones básicas del mes de
   agosto 2022.
   III. Agosto
   Para las remuneraciones devengadas en el mes de agosto se incorporará el pago
   de una suma no remunerativa equivalente al 12% de las remuneraciones básicas
   vigentes en la escala salarial de marzo del año 2022, conforme la categoría profesional
   que correspondiera.
   Dicha suma no remunerativa no será tenida en cuenta para los adicionales
   convencionales y legales del mes de agosto, pero si deberá tenerse en cuenta para las
   remuneraciones devengadas del mes de septiembre.
   Esta suma no remunerativa se incorporará a las remuneraciones devengadas del
   mes de octubre del año 2022.
   IV. Octubre
   Para las remuneraciones devengadas del mes de octubre se incorporará el pago
   de una suma no remunerativa equivalente al 10% de las remuneraciones básicas
   vigentes en la escala salarial de marzo del año 2022, conforme la categoría profesional
   que correspondiera.
   Dicha adición no remunerativa no será tenida en cuenta para los adicionales
   convencionales y legales del periodo octubre 2022.
   En lo que respecta a las remuneraciones del mes de noviembre, el acuerdo señala
   que la mencionada suma no remunerativa si deberá tenerse en cuenta para:
   a) El cálculo de las adicionales y;
   b) El cálculo del aguinaldo.
   Finalmente, para el mes de diciembre del año respectivo, se establece la
   incorporación del pago no remunerativo a las remuneraciones básicas del mencionado
   período.
2. Obra Social
   En lo que respecta a la obra social, el acuerdo marca que las sumas no
   remunerativas pagaderas a partir del mes de mayo deberán abonar:
   a) Aportes y Contribuciones a la obra social;
   b) Aportes y Contribuciones derivativos del Convenio Colectivo de
   Trabajo.
3. Contribución extraordinaria
   Se ha establecido el pago de una contribución extraordinaria, por única vez,
   equivalente a la suma de $ 2.000 (dos mil pesos) “… con destino al fortalecimiento de
   la obra social, con destino a mejorar la cobertura médico asistencial a sus
   beneficiarios”.
   Se entiende que, dicha suma, deberá abonarse solamente a los trabajadores
   comprendidos en el C.C.T. 317/99 (Convenio de Estaciones de Servicios de la Ciudad
   Autónoma de Buenos Aires, y hasta 60 kilómetros de la misma).
4. Revisión del acuerdo
   El apartado 6° del presente acuerdo señala que las partes intervinientes se
   comprometen a revisar este acuerdo en el mes de noviembre del presente año.
5. ¿Se encuentra homologado?
   A la fecha de la presente novedad, el acuerdo salarial no se encuentra
   homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
   Acuerdo Salarial Empleados de Comercio
6. Acuerdo Salarial
   Con fecha 21/04/2022 las partes del C.C.T. 130/75, han firmado un nuevo
   acuerdo salarial el cual contempla un incremento escalonado del 59,5% sobre los
   básicos de escala de Abril 2022, se abonara en forma de asignación no remunerativa
   bajo el concepto INCREMENTO NO REMUNERATIVO -ACUERDO 2022, en su
   valor nominal y no acumulativamente, según siguiente detalle:
   o 6% en abril,
   o 6% en mayo,
   o 6% en junio,
   o 10% en agosto,
   o 10% en septiembre,
   o 11% en noviembre,
   o 10,5% en enero de 2023
   Se incorporará en las escalas de salario básico del mes de abril de 2023.
   Se abonará en forma proporcional a la jornada de trabajo cumplida.
   ● No será contributivo a ningún efecto ni generaran aportes ni contribuciones
   a ningún subsistema de la seguridad social salvo:
   o aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y
   Actividades Civiles
   o aportes sindicales (arts. 100 y 101 del CCT)
   o INACAP
   ● No tendrán incidencia sobre los adicionales y sac:
   o presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante
   de chofer, aguinaldo.
   ● Contribución adicional y solidaria a cargo del empleador: de $ 600
   mensuales por cada trabajador, durante la vigencia del presente acuerdo.
   ● Aporte excepcional y Solidario a cargo de los trabajadores a OSECAC: de $
   100 mensuales desde abril 2022 hasta marzo 2023.
   ● Vigencia: desde el 01/04/2022 hasta el 31/03/2023
   Actualización suma fija Fondo Fiduciario
   A través de la Disposición 2/2022, La Superintendencia de Riesgos del Trabajo
   (SRT), estableció un nuevo valor de la suma fija del Fondo de Fiduciarios de
   Enfermedades Profesionales (FFEP) y será de $111,75 a partir desde el devengado del
   mes de abril de 2022.
   En el marco de la Resolución 467/21 fue que el Ministerio de Trabajo, dispuso
   que a partir del mes de setiembre de 2021, el valor de la suma fija por cada trabajador
   con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), se
   incrementará trimestralmente según la variación de la Remuneración Imponible
   Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) – Índice no decreciente.
   Acuerdo Salarial Empleados de UOCRA
   La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y la Cámara Argentina
   de la Construcción (CAMARCO) acordaron nuevas escalas salariales 2022 para el CCT 76/75 y
   CCT 577/10.UOCRA CONVENIO 76/75 acordó un incremento salarial del 62% (en 8 tramos).
   La UOCRA cerró las paritarias 2022, acordando un incremento de los salarios básicos del 62% a
   pagar en 8 tramos:
   ● 10% en mayo,
   ● 10% en junio,
   ● 8% en agosto,
   ● 8% en septiembre,
   ● 8% octubre,
   ● 8% noviembre,
   ● 5% en enero 2023 y
   ● 5% en febrero de 2023.
   Estos aumentos se aplicarán sobre la base de los salarios básicos vigentes al 31 de marzo 2022.
   Jurisprudencia Relevante
   Tema: Ejercicio Abusivo del Ius Variandi.
   Causa: “Godoy, Nélida Inés vs. Operadora de Estaciones de Servicios S.A. s.
   Despido”; CNTrab. Sala VII; 21/04/2022; Rubinzal Online; RC J 2554/22.
   Sumario:
   De las declaraciones testimoniales surge que la accionante comenzó cumpliendo
   tareas de “playera” y que tras 10 años de labor, le asignaron funciones administrativas,
   consistentes en el manejo de licencias y en el control de asistencia de los empleados, así
   como en facturación a proveedores, recibos de sueldo, arqueos de caja y pedidos de
   combustible; todo ello hasta que la última jefa de la estación, la desplazó de la oficina
   en la que laboraba hacia el sector de “boxes” y también la destinó a cumplir tareas en
   los baños, a la vez que se le asignaron trabajos consistentes en levantar las bandejas del
   salón, lavar las tazas, reponer cigarrillos y galletitas y llenar los depósitos. No modifica
   la contundencia y seriedad de las testimonial el hecho que ninguno de los cuatro
   deponentes continuara laborando para la empresa en la época en la que la actora regresó
   de su licencia por enfermedad y se consideró despedida, en tanto los testigos hicieron
   referencia a hechos que acontecieron cuando aún se desempeñaban para la firma
   demandada y eran compañeros de trabajo de la actora, hechos que, además, son los que
   alegó la accionante en su demanda y en las intimaciones que cursó a su empleadora. Por
   su parte, la accionada no acreditó que la modificación impuesta hubiese respondido a
   motivaciones funcionales de la empresa o a exigencias de índole comercial, es decir,
   que haya respondido a razones objetivas. En suma, la modificación implementada
   resultó contraria a las disposiciones del art. 66, LCT, en tanto significó la imposición de
   funciones de inferior jerarquía a las que desempeñó la actora por casi tres años. Se
   confirma la sentencia de grado que consideró justificado el despido indirecto por
   ejercicio abusivo del ius variandi